Iedereen gelijk
Een juridische basis voor een non-discriminatiebeleid is de antidiscriminatiewet van 2007. Het stadsbestuur maakt ook de koppeling met het recentelijk goedgekeurd stedelijk antiracismeplan. “Het tegengaan van discriminatie via een instrument als de non-discriminatieclausule kadert in een breder diversiteitsbeleid”, zegt burgemeester Dirk De fauw. “Dit beleid zorgt ervoor dat niemand zich anders hoeft voor te doen dan hij of zij is en dat er ruimte is om ‘anders’ te zijn. Iedereen moet gelijke kansen krijgen en toegang hebben tot sociale participatie via bijvoorbeeld deelname aan vrijetijdsactiviteiten, een lidmaatschap bij een bepaalde vereniging, een engagement via vrijwilligerswerk,… “
Non-discriminatieclausule
Alle organisaties die een toelage ontvangen van Stad Brugge zullen deze non-discriminatieclausule moeten uitdragen en handhaven. “We voorzien daarvoor verschillende communicatiematerialen ter ondersteuning. Wanneer de non-discriminatieclausule niet nageleefd wordt, kunnen we rekening houdend met alle elementen maatregelen nemen. Indien nodig kunnen we overgaan tot het inhouden of terugvorderen van de toelage”, aldus burgemeester Dirk De fauw. Het stadsbestuur vraagt zijn vertegenwoordigers in diverse organisaties (Mintus, welzijnsorganisaties, sociale huisvestingsmaatschappijen, e.a.) ook daar een dergelijke non-discriminatieclausule in te voeren.
Meer info: overheid.vlaanderen.be/overheidsopdrachten-en-raamcontracten/duurzame-en-innovatieve-overheidsopdrachten/non
Erik Clyncke Eigen Berichtgeiving.