Zorg-vibe
Pieter Billiet, directeur Caritas West-Vlaanderen vzw: “Dit traject is zo’n drie jaar geleden opgestart via een projectsubsidie van de provincie West-Vlaanderen. Intussen zijn we uitgegroeid tot een ESF-verhaal, dat groei in de zorg promoot en daarvoor Europese steun geniet. Zorgkundige blijft immers een knelpuntberoep. We hebben baat bij door- en instroom van degelijk opgeleid en gemotiveerde medewerkers. Vandaar dit specifieke traject van werkplekleren, waarbij werknemers uit de eigen voorziening doorgroeikansen krijgen. Zowel logistiek assistenten als keukenmedewerkers mogen de stap zetten. Als de ‘zorg-vibe’ er is, kunnen ze voor deze opleiding slagen. Uiteraard focussen we ook op externe instroom, via de gekende kanalen & campagnes van Ik kies voor de zorg.” In totaal werden 26 personeelsleden geselecteerd voor het traject, die de opleiding zullen volgen in Brugge en Kortrijk. De jobswitch is uniek voor de sector.
Uitdaging
Karen Godderis-Coene, projectleider CVO SVG/CVO MIRAS: “Het belangrijkste is dat we met dit project dezelfde kwaliteit bieden als in onze reguliere trajecten. De omscholing tot zorgkundige is intensief, we spreken al snel over zo’n 30 uur per week tijdsinvestering voor een cursist. Daarvoor is er uiteraard werkvrijstelling. Ook de tijdsinvestering van de mentoren op de werkvloer is niet te onderschatten. De partners zien erop toe dat het werk intern opgevangen worden. Het vergt wat, maar we zijn er rotsvast van overtuigd dat de omscholing iedereen ten goede zal komen: de werknemers zelf, de WZC-bewoners waarover ze zich gaan ontfermen en bij uitbreiding dus ook de hele zorgsector. Voor onze school is het een mooie uitdaging om nog intensiever te kunnen samenwerken met de woonzorgcentra en samen de opleiding vorm te geven.”
ESF-project
Pieter Billiet: " Het ESF-project biedt ons een unieke kans om de knelpunten in dit traject te onderzoeken. We weten uit ervaring dat de vervanging van medewerkers die zich omscholen niet evident is, om financiële en organisatorische redenen. De werkgever voorziet in de opleiding en stelt de betrokkenen vrij voor 80% van de huidige functie. Daar komen kosten bij kijken. Initiatieven zoals Febi of Diverscity komen tussen voor een vervangingsopdracht, maar dat is niet altijd voldoende. ‘Meer handen aan het’ bed blijft een must, we zullen dit aankaarten in de bevindingen van het ESF-project.” Om het spreekwoordelijke ijs te breken, maakten de geselecteerde cursisten op dinsdag kennis in ZoWe Brugge, de school waar ze binnenkort met hun opleiding starten. Parallel kreeg een groep in CVO MIRAS Kortrijk haar introductiedag. De verwachtingen zijn hoog gespannen, beaamt het bestuur van Mintus & Caritas West-Vlaanderen vzw.
Nieuwe lichting
Pablo Annys, voorzitter Mintus: “We geven met dit project vooral aan dat we bewust investeren in de zorgsector in de breedste zin van het woord. De nood aan gekwalificeerde zorgkundigen is vandaag bijzonder groot. In totaal leverde de oproep voor de omscholing binnen Mintus alleen, 34 potentiële kandidaten op. Na een gerichte selectie en overleg met de betrokken leidinggevenden, hebben we intern 15 mensen weerhouden. Het is hartverwarmend om te zien hoeveel medewerkers van Mintus én Caritas West-Vlaanderen vzw de ambitie hebben om hiermee aan de slag te gaan. Zij vormen op termijn de nieuwe lichting zorgkundigen die de kwaliteit binnen onze woonzorgcentra, zal helpen valideren.”
Meer info: www.mintus.be
Erik Clyncke Eigen Berichtgeving.